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「仲間と新しいグリーンズをつくる」二代目経営者になった今考える、これからのこと―NPO法人グリーンズ共同代表　植原正太郎さんVol.1【DRIVERS】

たかなしまき

ワークスタイル

世界から求められる旅のカタチとは?先進事例から学ぶインバウンド観光の可能性～ローカルリーダーズミーティング2023レポート(3)

中川雅美（良文工房）

ローカルベンチャー

「自分の居場所」だと思えた奄美大島で、時代と町の移り変わりを見守っていきたい。地域インターン→新卒移住で見つけた自分らしいあり方

たかなしまき

ワークスタイル

「バランス型」の特性を強みに、「変革に挑むリーダーと社会のつなぎ役」になる―むすびえ　花岡洋行さん【DRIVE転職者インタビュー】

たかなしまき

ワークスタイル

ローカルベンチャー施策に取り組む自治体の変化と可能性。西粟倉、厚真、雲南、気仙沼のこれまでとこれから～ローカルリーダーズミーティング2023レポート(2)

中川雅美（良文工房）

ローカルベンチャー

アジアの仲間とつながる社会起業家の挑戦―若者の起業支援プログラム「Youth Co:Lab」参加者インタビュー

ワールドウォッチ

3つのステージからなる「地方創生先駆者モデル」とは?―ローカルリーダーズミーティング2023レポート(1)

中川雅美（良文工房）

ローカルベンチャー

ウェルビーイングな社会への鍵とは?地域の実例も紹介【第2回 Beyond カンファレンス 2023開催レポート】

Sustainable Brand Journey

ビジネスアイデア

転職では「素直さ」が大事。クロスフィールズ濱田さんが「嘘偽りない自分」の生き方に辿り着くまで【DRIVE転職者インタビュー】

たかなしまき

ワークスタイル

進むことと立ち止まることのバランスを模索する―社会起業家がウェルビーイングを取り戻すための3日間【2】

ワークスタイル

日常を離れ、肩書を外して、仲間とつながる―社会起業家がウェルビーイングを取り戻すための3日間【1】

ワークスタイル

採用の決め手は、スキルやポジションより「相性」【採用活動のポイント: 特定非営利活動法人サンカクシャ】

たかなしまき

ワークスタイル

「雲南だからできた」で終わらせない。必要なところに広げていける地域看護のモデルを作りたい―コミュニティケア中澤ちひろさん

茨木いずみ

ローカルベンチャー

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