"採用活動"

採用の決め手は、スキルやポジションより「相性」【採用活動のポイント: 特定非営利活動法人サンカクシャ】

たかなしまき

ワークスタイル

応募者の可能性を共に探す、オープンポジションの採用とは?【採用活動のポイント:株式会社YUIDEA】

ワークスタイル

採用面接はお見合い。大切なのは、ウソをつかないこと【採用活動のポイント:株式会社森未来】

ワークスタイル

ミッションとカルチャーへの共感。見えないけど大事なことを見極めるには?【採用活動のポイント:ケイスリー(株)】

ワークスタイル

少数精鋭のソーシャルベンチャーが、人・モノ・金が限られる中で採用活動を成功させるには?【採用活動のポイント:NPO法人シブヤ大学】

ワークスタイル

「この人と働きたい」と思う同志に出会うには?【採用活動のポイント:認定NPO法人ReBit】

ワークスタイル

履歴書送付固くお断り!? 人気出版社・英治出版における人物重視の採用活動

経営・組織論

実は採用に強い!?NPOの強みを活かした採用活動の工夫 ―特定非営利活動法人放課後NPOアフタースクール代表理事・平岩国泰さん

ワークスタイル

サポーターからリーダーへ。時代に合わせて変わるコーディネーターのキャリア論【チャレンジ・コミュニティ20周年記念(4)】

ワークスタイル

個人の力を最大限に引き出すには? ティール&ホラクラシー組織の事例から【SOCIAL CAREER WEEK 2024レポート(1)】

たかなしまき

経営・組織論

採用は「準備」がすべての勝負を決める―自分たちにとって「優秀な人材」とは? 欲しい人材を引き寄せる採用戦略

ワークスタイル

根っこから公平な組織文化をつくり、社会を変えていくために。D&Iコンサルタント・寶納弘奈さんに聞く持続可能な価値づくり―ETIC.のD&I推進【2】

たかなしまき

経営・組織論

「リソースが足りない」と悩む地域に。必要な人とお金を集める新しい方法とは?―ローカルリーダーズミーティング2023レポート(5)

茨木いずみ

ローカルベンチャー

子育てと仕事、両方大切にしたい。理想のワークスタイルに近づくために、大切なこと【未来をつくる仕事への転職者インタビューYUIDEA・内藤さん】

ワークスタイル

転職の軸はどうつくる?20代後半からの仕事の幅の広げ方【未来をつくる仕事への転職者インタビュー森未来・我妻さん】

ワークスタイル

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